جذب ۷۸۰ نیروی جدید برای تقویت کادر سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران

به گزارش روابط عمومی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر رضا شروین بدو معاون درمان دانشگاه، در گفت‌وگو با روابط عمومی این معاونت اظهار کرد: هدف از برگزاری آزمون اخیر، انتخاب و جذب نیروهای توانمند برای مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه است. در این راستا، دو مرکز مهم درمانی شامل بیمارستان انستیتو کانسر ایران به عنوان بزرگ‌ترین مرکز آموزشی، درمانی و پژوهشی سرطان در خاورمیانه با ۶۰۰ تخت فعال و بیمارستان شهدای اسلامشهر با ظرفیت ۴۰۰ تخت بستری در اولویت تأمین نیرو قرار دارند.
وی افزود: در کنار تأمین نیروی انسانی این دو مرکز، تکمیل ظرفیت مراکز بهداشتی و درمانی و اجرای برنامه‌های مرتبط با طرح پزشک خانواده نیز از اهداف مهم این آزمون به شمار می‌رود. بر همین اساس، جذب نیروها متناسب با نیازهای واقعی هر بخش و بر پایه اولویت‌های خدمت‌رسانی انجام خواهد شد.
معاون درمان دانشگاه با تأکید بر ضرورت توسعه زیرساخت‌های درمانی متناسب با نیازهای مردم استان تهران گفت: با گسترش خدمات دانشگاه و افزایش نیازهای درمانی جامعه، توسعه ظرفیت تخت‌های بیمارستانی و ارتقای خدمات درمانی اجتناب‌ناپذیر است و تحقق این هدف بدون تأمین نیروی انسانی متخصص امکان‌پذیر نخواهد بود.


نیروهای پرستاری، ارکان اصلی نظام سلامت
دکتر بدو نیروهای پرستاری را از ارکان اصلی نظام سلامت دانست و اظهار کرد: تأمین نیروی پرستاری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، اما این موضوع صرفاً محدود به کارشناسان پرستاری نیست و سایر گروه‌های این حوزه از جمله کمک‌پرستاران نیز در فرآیند جذب نیرو مورد توجه قرار گرفته‌اند.
معاون درمان دانشگاه ادامه داد: علاوه بر حوزه پرستاری، جذب نیرو در رشته‌های آزمایشگاه، رادیولوژی، مامایی و سایر گروه‌های تخصصی درمانی نیز پیش‌بینی شده است. همچنین بیمارستان‌ها برای ارائه خدمات مطلوب به نیروهای پشتیبانی مجرب و کارآمد نیاز دارند و بخشی از ظرفیت استخدامی به این حوزه اختصاص یافته است.
وی مهم‌ترین عامل موفقیت در تأمین نیروی انسانی را جذب صحیح و نگهداشت کارکنان دانست و گفت: انتخاب افرادی که از انگیزه، دانش و مهارت کافی برخوردار باشند اهمیت فراوانی دارد. پس از جذب نیز باید با بهبود شرایط استخدامی، برنامه‌ریزی منظم و افزایش رضایتمندی شغلی، زمینه ماندگاری و ارتقای عملکرد نیروها را فراهم کنیم.


رضایت از نحوه اجرای فرآیند ارزیابی داوطلبان
معاون درمان دانشگاه در ادامه با اشاره به بازدید خود از محل برگزاری ارزیابی داوطلبان جذب نیروهای قراردادی اظهار کرد: از تمامی بخش‌های فرآیند ارزیابی بازدید به عمل آمد و خوشبختانه برنامه‌ریزی، چیدمان ایستگاه‌ها و نحوه اجرای آزمون با دقت و حرفه‌ای‌گری قابل توجهی انجام شده بود.
وی افزود: در این فرآیند به تمامی ابعاد ارزیابی توجه ویژه‌ای شده است؛ به‌ویژه در بخش صلاحیت عمومی که موضوعات روان‌شناختی و ویژگی‌های فردی داوطلبان از اهمیت بالایی برخوردار است. همکاران متخصص دانشگاه نیز با بهره‌گیری از سؤالات تخصصی، دانش، مهارت و شایستگی‌های حرفه‌ای داوطلبان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند.
دکتر بدو با قدردانی از دست‌اندرکاران برگزاری آزمون گفت: اعضای تیم ارزیابی و برگزارکنندگان از مجرب‌ترین کارشناسان مراکز دانشگاه هستند و با تعهد و علاقه فراوان در این فرآیند حضور دارند؛ چرا که هدف نهایی، انتخاب بهترین نیروها برای ارائه خدمات مطلوب به مردم و تقویت نظام سلامت است.
وی با اشاره به ظرفیت جذب این آزمون تصریح کرد: در مجموع 780 تن از طریق این فرآیند جذب خواهند شد که بر اساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده در مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه به کار گرفته می‌شوند.


توجه به سلامت روان در ارزیابی داوطلبان
معاون درمان دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت سلامت روان کارکنان حوزه بهداشت و درمان پرداخت و گفت: فعالیت در مشاغل سلامت، علاوه بر توانایی‌های علمی و جسمی، نیازمند آمادگی روحی و روانی بالاست. افرادی که وارد این حرفه می‌شوند باید آگاه باشند که شرایط کاری این حوزه با بسیاری از مشاغل دیگر متفاوت است و گاه لازم است ساعت‌های طولانی به ارائه خدمت بپردازند.
وی افزود: کارکنان حوزه سلامت علاوه بر انجام وظایف تخصصی، باید توانایی درک شرایط بیماران و همراهان آنان را نیز داشته باشند. بیماران و خانواده‌های آنان در بسیاری از مواقع با شرایط دشوار و پراسترسی روبه‌رو هستند و ارائه خدمات مناسب به آنان مستلزم برخورداری کارکنان از سلامت روان، تاب‌آوری و مهارت‌های ارتباطی مؤثر است.
دکتر بدو خاطرنشان کرد: دانشگاه وظیفه دارد با اجرای برنامه‌های حمایتی در زمینه‌هایی همچون افزایش تاب‌آوری، مدیریت خشم، پیشگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای مهارت‌های مراقبت فردی، از سلامت روان کارکنان خود حمایت کند. همچنین ارزیابی وضعیت روان‌شناختی داوطلبان پیش از ورود به مجموعه، بخشی از مسئولیت دانشگاه در تضمین کیفیت خدمات سلامت در سال‌های آینده است.


انگیزه بالای ارزیابان در فرآیند جذب داوطلبان
معاون درمان دانشگاه با اشاره به انگیزه بالای عوامل اجرایی و ارزیابان حاضر در فرآیند جذب نیرو اظهار کرد: آنچه بیش از هر چیز توجه مرا جلب کرد، روحیه مسئولیت‌پذیری و انگیزه بالای همکاران در تمامی بخش‌های این برنامه بود. نگاه دست‌اندرکاران به این ارزیابی صرفاً یک مصاحبه اداری نیست، بلکه همه اعضای تیم اجرایی، ارزیابان و نیروهای پشتیبانی با درک اهمیت مأموریت دانشگاه در تکمیل کادر سلامت، با دقت و تعهد در این فرآیند مشارکت دارند.
وی افزود: همه همکاران بر این باورند که جذب نیروهای جوان، متخصص و باانگیزه می‌تواند نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات سلامت ایفا کند. امیدواریم با لطف خداوند و تلاش تمامی دست‌اندرکاران، بتوانیم ضمن برگزاری دقیق و عادلانه مصاحبه‌ها، مهارت‌ها، توانمندی‌ها و شایستگی‌های تخصصی داوطلبان را به بهترین شکل ارزیابی کرده و شایسته‌ترین افراد را برای خدمت در مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه انتخاب کنیم.